Page 8 - Reglamento interno DAEM - FINAL página web
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El D.A.E.M., mantendrá en reserva toda la información y datos privados de los tra-
       bajadores a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral, de conformidad
       a lo dispuesto en el Art. 154 bis del Código del Trabajo.

       El D.A.E.M. promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los tra-
       bajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así
       lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
       Procedimiento que estará a cargo y regulado por la Unidad de Recursos Humanos
       del DAEM.


       El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y
       Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la
       empresa en el servicio no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conoci-
       miento del personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos
       sitios visibles al local de trabajo.


       Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán
       formular las observaciones que les merezca el reglamento.

       Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modi-
       ficado en la parte pertinente. En caso de existir desacuerdo entre el D.A.E.M. y los
       trabajadores, o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido de
       este reglamento o sus modificaciones, decidirá el Alcalde de Arica.

       Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente,
       por períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Comité Paritario
       de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos, de los funcionarios o trabajadores
       cuando procediere.

       El presente reglamento, será revisado y validado por el Comité Paritario, y se da
       por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
       proporcionado gratuitamente, en cualquiera de sus formatos impreso y/o formato
       de documento portátil (PDF).

       Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de tra-
       bajo y será obligatorio el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
       texto, desde la fecha de su contratación, y para quienes ya se desempeñen en el

       DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
       DE EDUCACIÓN MUNICIPAL           8
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