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debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.


          b.  Prevenir que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el des-
          empeño de sus funciones y que les puedan provocar un accidente laboral o en-
          fermedad profesional.
          c.  Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se pro-
          duzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan
          un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.


          El ámbito de aplicación del presente reglamento, es a todos los trabajadores del
          D.A.E.M. a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, desde el
          Director D.A.E.M., y todos los trabajadores que se desempeñan en este Departa-
          mento, deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de
          lograr los objetivos propuestos por la Institución, los que no son otros que alcanzar
          niveles óptimos de logros, basándose en una sujeción estricta a la normativa legal
          vigente y respetando las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evi-
          tando de este modo, incumplimientos en la esfera del trabajo por una parte y por
          otra, evitado las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales
          que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

          En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores
          que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Trabajo
          y Seguridad, Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales y al Código del
          Trabajo y a las órdenes directas de las distintas jefaturas, quienes junto al aporte de
          sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
          trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos pedagógicos como
          administrativos, así como también, aquellos destinados a prevenir Accidentes del
          trabajo y Enfermedades Profesionales.

          Las Unidades de Recursos Humanos y Jurídica, serán las encargadas de recibir
          por parte de los trabajadores del D.A.E.M. sus peticiones, reclamos, consultas y
          sugerencias respecto al presente Reglamento. Ambas Unidades, deberán llevar
          un registro por cada trabajador que formule peticiones, reclamos, consultas y su-
          gerencias, y se elevarán al Director del D.A.E.M., en el más breve plazo posible,
          dichas observaciones, plazo que en todo caso no podrá ser superior a 5 días
          hábiles. La unidad de Recursos Humanos elaborara el formulario de reclamos y
          sugerencias para tales efectos.




                                                        DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
                                        7                    DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
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